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Deel es una plataforma popular que ayuda a las empresas a contratar, incorporar y pagar empleados globalmente. Como empleador registrado (EOR), Deel se encarga de la nómina, el cumplimiento legal y otras tareas de RR.HH., especialmente en países donde las empresas no tienen entidad legal o experiencia local.
Aunque Deel es un EOR conocido, puede que no sea la mejor opción según los objetivos de tu organización. Tal vez necesites más flexibilidad en los contratos o un soporte al cliente más ágil. O quizá estés buscando un EOR pensado para una colaboración a largo plazo, no solo para transacciones rápidas. En cualquier caso, vale la pena comparar tus opciones antes de decidirte.
En esta guía, te explicamos qué debes buscar en un empleador registrado (EOR), por qué algunas empresas consideran alternativas a Deel y cómo se comparan siete de sus principales competidores en cuanto a funciones, precios y soporte global.
7 principales competidores de Deel
Si sientes que Deel es demasiado caro o que la plataforma no es tan fácil de usar como esperabas, aquí tienes siete alternativas sólidas que puedes considerar:
1. Oyster
Oyster es una de las principales alternativas a Deel para servicios EOR y de nómina, que te permite incorporar empleados y contratistas en más de 180 países y procesar pagos en +140 monedas. Diseñada específicamente para equipos remotos, la plataforma incluye incorporación conforme a la normativa, plantillas de contratación y orientación localizada. Además, herramientas como estimaciones salariales y calculadoras de costos para planificar la compensación globalmente. Oyster también destaca por su rapidez en la incorporación, que puede llevar solo 48 horas (según el país). Sus precios son transparentes y comienzan en 699 USD al mes por integrante del equipo, con planes que incluyen soporte al cliente dedicado y herramientas para contratar tanto empleados como contratistas independientes.
2. Globalization Partners (G-P)
G-P también ofrece servicios EOR en más de 180 países, permitiendo a empresas contratar personal internacional sin establecer entidades locales. Su plataforma cubre la incorporación, la nómina y el cumplimiento normativo; además, gestiona impuestos locales, licencias pagadas y procesos de salida. G-P no publica sus precios en línea, por lo que deberás contactarlos para obtener una cotización personalizada según tus necesidades y ubicaciones de contratación.
3. Multiplier
Diseñado pensando en startups y empresas tecnológicas, Multiplier ofrece incorporación rápida, beneficios laborales localizados y nómina multimoneda en más de 150 países. Su plataforma también destaca por su interfaz intuitiva y su sólida cobertura en mercados emergentes como India, Indonesia, Vietnam y Filipinas, regiones clave para equipos globales en expansión. Es una de las opciones EOR más asequibles, con planes desde 400 USD mensuales.
4. Papaya Global
Papaya Global es un EOR especializado en nómina y gestión de personal impulsadas por inteligencia artificial, con soporte para compensación y cumplimiento en más de 160 países. La plataforma incluye pagos multimoneda automatizados, alertas de cumplimiento y herramientas de reportes. Sus planes EOR comienzan en 599 USD al mes.
5. Remote
Remote ofrece contratación internacional, gestión de contratistas y nómina con orientación legal y soporte de cumplimiento específico para cada país. Es una buena opción para empresas que buscan reportes personalizados, aunque algunos usuarios mencionan limitaciones respecto a los plazos de facturación y análisis. El precio de EOR comienza en 699 USD mensuales.
6. Rippling
Rippling se diferencia como EOR al integrar en una sola plataforma la gestión de RR. HH., nómina y beneficios, incluyendo 401(k) y seguros médicos. Puedes comparar planes, obtener cotizaciones y gestionar inscripciones directamente desde la aplicación. Sin embargo, sus precios no están disponibles en línea y pueden resultar elevados para equipos pequeños.
7. Velocity Global
Velocity Global combina EOR y gestión de contratistas en más de 185 países, ofreciendo contratos flexibles y beneficios localizados. Las empresas acceden a experiencia en cumplimiento normativo y una interfaz clara, aunque las opiniones sobre su soporte son mixtas. Sus precios suelen comenzar alrededor de los 599 USD mensuales, con cotizaciones personalizadas.
¿Qué debes buscar en un EOR?
El EOR que elijas impactará directamente en la rapidez y el éxito de tu expansión internacional. Necesitas más que un software: necesitas un socio que te ayude con la nómina, beneficios y cumplimiento legal sin frenarte. Aquí te compartimos algunos aspectos a considerar al comparar opciones:
Interfaz simple y fácil de usar
Las herramientas de nómina, contratación y gestión de personas deben ser intuitivas y fáciles de navegar, no algo que tu equipo evite. Una plataforma limpia y bien diseñada ahorra tiempo y permite enfocarse en el crecimiento del negocio en lugar de tareas administrativas.
Funciones y capacidades
Funciones básicas como la incorporación, la desvinculación, la nómina y los beneficios son indispensables. Pero también busca funciones adicionales que impulsen tu crecimiento. Por ejemplo, Oyster ofrece apoyo legal para patrocinios de visados e información útil para crear paquetes de compensación competitivos y justos. El EOR adecuado debe sentirse como si hubiera sido creado pensando en tu equipo.
Incorporación y salida rápidas y conformes
Tu EOR debe facilitar el proceso de contratación y desvinculación, tanto para ti como para tu equipo. Esto implica tener documentación clara, procesos localizados y cumplimiento normativo integrado con las leyes de cada país en cada paso.
Soporte al cliente dedicado
Cuando surjan dudas, no deberías tener que pasar por múltiples contactos. Elige un EOR que ofrezca gestores de cuenta o representantes de soporte asignados, para que siempre tengas a alguien que entienda tu negocio y pueda ayudarte rápidamente.
Costos y precios
Los precios deben ser claros y predecibles, sin tarifas ocultas. El costo debe ajustarse a tu presupuesto actual y seguir siendo viable a medida que tu equipo crezca.
Escalabilidad y alcance global
Si estás construyendo un equipo internacional, asegúrate de que tu EOR opere realmente en los países donde planeas contratar. Pregunta por su experiencia legal, plantillas de contrato locales y capacidad para adaptarse a los cambios en la legislación laboral. Tu EOR debe estar preparado para crecer contigo, sin importar a dónde lleve tu negocio.
Descubre la mejor alternativa para contratar globalmente
Oyster va más allá de los servicios EOR tradicionales, con cumplimiento normativo integrado y soporte experto en más de 180 países. Obtendrás información local, experiencia legal y asistencia práctica para contratar, pagar y apoyar a tu equipo sin complicaciones.
¿Listo para simplificar la contratación internacional? Reserva una demo y descubre cómo Oyster puede ayudarte a gestionar nómina, beneficios y cumplimiento legal para tu equipo distribuido, todo en una sola plataforma fácil de usar.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se compara Oyster con Deel?
Tanto Oyster como Deel ofrecen servicios EOR, pero Oyster destaca por su soporte al cliente dedicado, precios claros y una plataforma intuitiva que garantiza el cumplimiento en más de 180 países. Oyster proporciona gestores de cuenta asignados y un enfoque de colaboración que permite a las empresas escalar sin perderse en canales de soporte genéricos.
¿Cuáles son las mejores plataformas para nómina y cumplimiento internacional?
Algunas de las plataformas EOR mejor valoradas son Oyster, Remote, Papaya Global y Rippling. Oyster destaca por su red global de expertos legales, prácticas de cumplimiento éticas y atención al cliente personalizada.
¿Cómo cambio de EOR?
Si tu EOR actual no satisface tus necesidades, puede ser el momento de cambiar. Aunque el cambio de EORs puede parecer complicado, los expertos en migración de Oyster lo hacen sencillo. Te ayudarán a transferir contratos, mantener la continuidad de la nómina y cumplir la normativa en cada paso.
¿Necesito una oficina local para usar un EOR?
No. Una de las mayores ventajas de usar un EOR como Oyster es que puedes contratar en cualquier parte del mundo sin abrir oficinas locales. La plataforma de Oyster te permite gestionar contrataciones remotas, nómina y cumplimiento, respaldado por expertos legales locales y soporte dedicado.
Sobre Oyster
Oyster es una plataforma de empleo global diseñada para ayudar a líderes de RR. HH. visionarios a encontrar, incorporar, pagar, gestionar, desarrollar y cuidar a una fuerza laboral distribuida. Oyster permite a las empresas en crecimiento ofrecer a sus equipos internacionales una experiencia valiosa, sin complicaciones ni costos excesivos.
Con Oyster, puedes contratar en cualquier parte del mundo, con nómina confiable y conforme a la ley, además de beneficios locales atractivos.
