Para los empleadores, gestionar cambios laborales es clave para una buena administración del talento, y los paquetes de indemnización facilitan el proceso para todas las partes. Un acuerdo justo y bien pensado no solo demuestra que valoras a tu equipo, sino que también ayuda a mantener relaciones positivas, incluso después de que el empleado haya dejado la empresa. Para los empleados, estos paquetes representan un respaldo financiero en momentos inciertos, funcionando como una red de seguridad durante la transición hacia su próxima oportunidad.
Esta guía explora los paquetes de indemnización más comunes y cómo benefician tanto a empleados como a empleadores. También revisaremos estrategias habituales que las empresas utilizan para crear lineamientos de indemnización alineados con sus valores.
¿Qué es un paquete de indemnización y cómo funciona?
Para entender cómo funcionan los paquetes de indemnización, es importante tener en cuenta factores como la antigüedad del empleado y su rol. Empleados con experiencia que pierden su trabajo por despidos, reestructuraciones u otras razones no relacionadas con su desempeño suelen recibir un paquete de indemnización como compensación.
Un acuerdo de indemnización ofrece múltiples ventajas para el empleador, como proteger la reputación de la empresa, mantener relaciones positivas con quienes se van y minimizar riesgos legales. Además, se alinea con buenas prácticas de gestión de personal y garantiza el cumplimiento de normativas laborales.
¿Cuánto es un paquete de indemnización?
Diseñar un paquete de indemnización implica incluir componentes que respalden al empleado y protejan los intereses de tu organización. Aunque puede variar bastante según el sector y las regulaciones gubernamentales, la mayoría de los empleados que reciben indemnización obtienen entre dos semanas y varios meses de salario, según su remuneración actual.
¿Qué suele incluir un paquete de indemnización típico?
Un paquete de indemnización común puede incluir pago por año de servicio, extensión de beneficios de salud y apoyo para la transición de carrera. A continuación, cinco elementos que los empleadores suelen incluir:
Pago de indemnización
Aunque muchas organizaciones no ofrecen indemnización en despidos involuntarios, muchas otras sí lo hacen. Una pauta estándar es ofrecer entre una y dos semanas de salario por cada año trabajado, pero el monto final depende de la antigüedad, rol y salario base del empleado. Esta cifra puede variar significativamente según la política de la empresa y las leyes laborales de cada país.
Continuación del seguro médico
Extender temporalmente los beneficios de salud—como ocurre con COBRA en Estados Unidos—puede hacer este proceso mucho menos estresante. Para empleadores, cubrir parte o la totalidad de la prima médica durante este periodo asegura un proceso de salida más fluido y mejora la imagen de la empresa.
Planes de jubilación y pensión
Algunos empleadores permiten que los trabajadores mantengan o transfieran sus cuentas de jubilación, como los planes 401(k). También pueden incluir pagos de fondos no consolidados, lo que proporciona mayor liquidez financiera al empleado durante la transición.
Servicios de transición profesional
Ofrecer servicios de recolocación, como redacción de currículums, preparación para entrevistas y apoyo en la búsqueda laboral, puede ayudar a los empleados a encontrar su próxima oportunidad. Incluir esto en tu paquete demuestra compromiso con el éxito del empleado, incluso después de su salida.
Beneficios y extras para empleados
Como parte del paquete de compensación, algunas empresas incluyen beneficios adicionales, como acceso extendido al gimnasio, uso del ordenador portátil del trabajo o pago por días de vacaciones no utilizados. Estos gestos pueden dejar una impresión duradera y fortalecer la percepción positiva de la empresa.
Beneficios de ofrecer un paquete de indemnización
Ofrecer un paquete de indemnización es una estrategia pensada para gestionar transiciones laborales. Aquí seis beneficios clave:
- Relaciones positivas con ex empleados: Un buen paquete ayuda a mantener una relación cordial, fortaleciendo la red de antiguos empleados.
- Mejora del ánimo en el equipo actual: Ver que los compañeros que se van reciben un trato justo genera confianza dentro del equipo.
- Reputación empresarial sólida: La forma en que una empresa gestiona las salidas influye en cómo la perciben futuros talentos y clientes. Cumplir con normativas, como las leyes sobre el pago final, puede fortalecer tu marca empleadora.
- Apoyo a tu equipo: La indemnización brinda estabilidad al personal saliente mientras buscan nuevas oportunidades. Si se combina con beneficios como un seguro médico patrocinado por la empresa, puede marcar la diferencia entre una salida amigable y una experiencia traumática.
- Reconocimiento a la dedicación: Un paquete de indemnización también valora los años de trabajo y las contribuciones del empleado.
- Facilita salidas voluntarias: Los paquetes voluntarios pueden incentivar la salida por decisión propia, aliviando decisiones difíciles para la dirección. Para más orientación, consulta cómo despedir a alguien por bajo rendimiento.
¿Cómo saber si deberías ofrecer un paquete de indemnización?
La decisión depende de varios factores, como los objetivos, recursos y valores de tu empresa. En algunos casos, puede ser obligatorio por ley, como en despidos masivos o según regulaciones laborales específicas. Aquí tres factores clave para ayudarte a decidir:
Evalúa tu presupuesto y la antigüedad del empleado
Antes de comprometerte, analiza tu capacidad financiera. Los empleados con mayor antigüedad o en puestos senior pueden esperar paquetes más amplios. Si el presupuesto es limitado, considera ajustar los beneficios de forma razonable.
Reflexiona sobre los valores de tu empresa
Ofrecer indemnización puede reforzar tu compromiso con la equidad y el cuidado del personal. Si tu cultura se basa en poner a las personas primero, los paquetes deben reflejarlo. No cumplir con estos valores durante el proceso de salida puede afectar negativamente tu reputación.
Explora alternativas si no puedes ofrecer indemnización completa
Si no es viable un paquete completo, considera otras formas de apoyar al empleado, como servicios de transición profesional, extender beneficios de salud o pagar días de vacaciones no utilizados. Estos gestos también comunican preocupación y mantienen una buena relación.
Asegura el cumplimiento durante todo el ciclo de vida del empleado
Gestionar el empleo global puede ser complejo, pero con Oyster el proceso es fluido en cada etapa del ciclo laboral. Desde la incorporación hasta la salida, Oyster garantiza el cumplimiento legal en más de 180 países, ayudándote a liderar con confianza. Ya sea redactando contratos o gestionando nómina, Oyster te brinda las herramientas y conocimientos para minimizar riesgos y cumplir con la normativa.
Con una plataforma automatizada y un equipo legal interno, Oyster ofrece protección a nivel global: acuerdos revisados legalmente al 100%, cobertura de seguros por más de 8.000.000 USD y prácticas de privacidad conforme al RGPD. Gracias a la integración de leyes locales y soporte normativo, puedes centrarte en escalar tu negocio mientras nosotros manejamos los aspectos legales.
Construye tu equipo global con Oyster: contratación, nómina y gestión en más de 180 países. Agenda una demo hoy.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula un paquete de indemnización?
Generalmente, se basa en la antigüedad del empleado, su rol y salario. Una fórmula común es ofrecer entre una y dos semanas de salario por cada año trabajado, aunque esto varía según la política interna, el sector y las normativas del país. Los puestos senior o empleados con mucha antigüedad suelen recibir montos mayores.
¿Las empresas están obligadas a pagar indemnización?
Depende de las leyes locales y del contrato de trabajo. En algunas jurisdicciones, la indemnización es obligatoria en casos específicos, como despidos colectivos. Cumplir con estas leyes ayuda a evitar reclamos por despido injustificado.
¿Qué es una indemnización en un solo pago?
Es cuando el empleado recibe el monto total de la indemnización en un solo pago por el despido, en lugar de recibirlo en cuotas. Esta modalidad facilita el proceso para el empleador y brinda apoyo económico inmediato al trabajador.
¿Se puede negociar un paquete de indemnización?
Sí, el empleado puede negociar aspectos como el monto, beneficios o cláusulas de no competencia. Las empresas abiertas al diálogo suelen llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes y mantienen una relación positiva durante la desvinculación.
Sobre Oyster
Oyster es una plataforma global de empleo diseñada para que líderes de RR. HH. visionarios puedan encontrar, contratar, pagar, gestionar, desarrollar y cuidar de una fuerza laboral distribuida y próspera. Con Oyster, las empresas en crecimiento pueden ofrecer a su equipo internacional la experiencia que merece, sin complicaciones ni costos excesivos.
Oyster permite contratar en cualquier parte del mundo—con una nómina confiable, conforme a la ley y con excelentes beneficios y ventajas locales.
