Cómo contratar y pagar empleados en Francia
¿Buscas contratar trabajadores remotos para tu equipo? No importa en qué parte del mundo trabajen tus empleados, Oyster te facilita la contratación, el pago y el cuidado de tus empleados sin problemas ni preocupaciones.
Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Francia, hay algunos puntos clave que necesitarás saber. En primer lugar, Francia tiene reglas estrictas en torno a la terminación, y no cumplirlas puede acarrear costos legales excesivos. Antes de contratar en Francia, es importante asegurarse de conocer a fondo lo que implica el proceso de terminación y de comprender las repercusiones.
Francia también introdujo una nueva ley en 2017 llamada el "derecho a la desconexión". La ley exige que una organización con más de 50 empleados prohíba a los empleados enviar o responder correos electrónicos después de ciertas horas. Francia tiene una semana laboral de 35 horas y la jornada laboral no puede exceder las 10 horas.
Sabemos que llevar la cuenta de todo esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qué serlo. Una solución como Oyster elimina las barreras para ti. Con Oyster, puedes automatizar el cumplimiento en más de 180 países, gestionando fácilmente los RRHH y la nómina, todo en una plataforma fácil de usar.
A continuación, encontrarás un resumen de lo que necesitas saber al contratar en Francia.
De un vistazo
MONEDA
EUR
IDIOMA OFICIAL
FRANCÉS
FRECUENCIA DE PAGO
MENSUAL
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
~50%
13º / 14º SALARIO
N/A
Es bueno saberlo
- Los trabajadores remotos en Francia reciben una indemnización por teletrabajo de 100 EUR al mes. El propósito de esta asignación es compensar el uso de parte del hogar del empleado para fines profesionales y la intrusión en su vida personal.
- Para los trabajadores, Francia tiene una semana laboral de 35 horas y la jornada laboral no puede exceder las 10 horas. Sin embargo, los empleados que ganan por encima de un cierto salario pueden ser clasificados como Ejecutivos (cadres) que pueden trabajar más horas y se les pueden otorgar vacaciones adicionales (días de descanso) en lugar de pago de horas extras.
- En 2017, Francia introdujo una nueva ley: el "derecho a la desconexión". La ley exige que una organización con más de 50 empleados prohíba a los empleados enviar o responder correos electrónicos después de ciertas horas.
Leyes laborales en
France
Horas de trabajo y horas extras
En Francia, las horas máximas de trabajo difieren según el tipo de contrato que tengas: trabajador (salarié) o ejecutivo (cadre).
Para los trabajadores, la duración legal de la semana laboral es de 35 horas. Una jornada laboral no debe exceder las 10 horas, y los empleados no pueden trabajar más de cuatro horas y media sin un descanso. La jornada laboral máxima puede extenderse a 12 horas mediante un acuerdo mutuo entre empleador y empleado.
Para los contratos ejecutivos, el tiempo mínimo de descanso entre días hábiles debe ser de 11 horas, y el tiempo libre mínimo en una semana debe ser de 35 horas consecutivas (esto equivale a al menos un día libre por semana). En un año, el número máximo de días que pueden trabajar es de 214. Los empleados ejecutivos también tienen derecho a un mínimo de 15 días "RTT" para compensar las horas extras trabajadas. Los empleados ejecutivos también tienen un período de preaviso legal de tres meses.
Para todos los empleados en Francia, las primeras ocho horas extras están sujetas al pago de una prima del 25% de horas extras. Después de 43 horas, un empleado está sujeto a una prima de horas extras del 50%.
Minimum wage
Employment contracts
Los contratos de trabajo deben estar escritos en francés.
En Francia, un período de prueba tiene una duración máxima que varía según el tipo de contrato (a plazo fijo o indefinido) y la categoría profesional del miembro del equipo.
Calcula los costos para contratar internacionalmente
Beneficios y licencias en
France
Tiempo de vacaciones
Todos los empleados en Francia tienen derecho a dos días y medio de vacaciones pagadas por mes trabajado. Esto equivale a aproximadamente cinco semanas completas de vacaciones al año. El número de días de permiso tomados a la vez no puede exceder de 24 días laborables.
Baja por enfermedad
Un médico puede prescribir una licencia por enfermedad a un empleado emitiendo un formulario de licencia por enfermedad. Los pagos durante los períodos de licencia por enfermedad dependen de la duración del empleo en la empresa y de la duración del período de ausencia.
Maternity and paternity leave
Licencia parental
En Francia, las madres tienen derecho a un mínimo de dieciséis semanas de licencia de maternidad pagada. Durante la licencia de maternidad, las empleadas reciben pagos del sistema de seguridad social.
Los nuevos padres tienen derecho a una licencia de paternidad de 28 días.
Días festivos
Consulta una lista de los días festivos reconocidos en Francia aquí.
Impuesto del empleador
Los empleadores de empleados franceses deben pagar impuestos de salud, contribuciones de solidaridad para la autonomía, seguro de vejez, beneficios familiares, seguro de desempleo, impuesto sobre el servicio de salud ocupacional y una asignación por trabajo desde casa.
Impuesto individual
Los empleados en Francia tributan entre el 0% y el 13,6% dependiendo de su tramo de ingresos. El seguro de vejez y la seguridad social se gravan además de esto.
Terminación en
France
Francia tiene reglas estrictas en torno a la terminación, y no cumplirlas puede acarrear costos legales excesivos. Los empleados con ocho meses de antigüedad o más para el mismo empleador, con un contrato indefinido, tienen legalmente derecho a una indemnización por despido en caso de despido por motivos económicos o por motivos personales. Sin embargo, los empleados no son elegibles para la indemnización por despido en caso de despido por mala conducta o negligencia.
Para los empleados con hasta 10 años de antigüedad, la indemnización por despido equivale al 25% del salario mensual bruto del empleado multiplicado por los años de antigüedad. Para los empleados con 11 años de antigüedad o más, la indemnización por despido es el 33% del salario mensual bruto del empleado. Si los empleados están clasificados como ejecutivos (cadre), también recibirán una compensación por cualquier asignación de vacaciones anuales no utilizada y RTT.
El período de preaviso en Francia depende de la clasificación del empleado. Para los trabajadores, se requiere un mes de preaviso para un período de empleo de seis meses a dos años. Se requieren dos meses de preaviso para empleos de más de dos años o para supervisores. Los ejecutivos deben dar tres meses de preaviso.
Comienza a contratar empleados en
France
Establecer una entidad comercial en cada lugar donde quieras contratar a un nuevo empleado no es escalable: lleva demasiado tiempo y las tarifas legales son altas. Al mismo tiempo, comprender y adherirse a las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es difícil encontrar información confiable y actualizada sobre el empleo para todos los países en los que estás considerando contratar. Sin mencionar el seguimiento de facturas y la gestión de contratos de empleados por correo electrónico y hojas de cálculo, eso se vuelve un desorden rápidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos en lo que respecta al cumplimiento; debemos asegurarnos de seguir las pautas locales, especialmente en lo que respecta a los impuestos y las legalidades.
Con Oyster, puedes gestionar RRHH y nómina, y automatizar el cumplimiento en más de 180 países, todo en una plataforma fácil de usar.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este recurso es solo para fines educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Si bien Oyster se esfuerza por proporcionar información actual y precisa, Oyster no ofrece garantías ni representaciones en cuanto a la corrección del contenido proporcionado y no acepta responsabilidad alguna por errores u omisiones en el contenido proporcionado. Al utilizar este recurso, usted reconoce y acepta que lo hace bajo su propio riesgo. El contenido de este recurso está sujeto a cambios sin previo aviso.
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